富士康員工自殺率是高是低?

有出路嗎?

富士康接連有員工自殺成了國際新聞，香港傳媒「近水樓台」，報道更起勁，似乎富士康掀起了自殺熱潮，而富士康自然就是「血汗工廠」了，要群起而攻之。

我對富士康的管治沒有深究過，不敢對「血汗工廠」之說置喙。可是對自殺比率是高是低有疑問，稍一搜尋研究就發覺，富士康的自殺比率不算高，比香港低得多呢！

《明報》昨日(26日)A2版報屁股(指版面下面最不顯眼之處)有這樣的報道：「中國衛生部曾於99年公布調查結果，中國每年每10萬人有23人自殺，自殺率為0.023%；富士康在四個月內有16人自殺，換算年自殺率為0.012%，較全國比率低。」應該說不只是低，而且是低了差不多一半。

既然自殺率偏低，為什麼新聞仍做得那麼轟動?我想，除了傳媒「壞消息就是好消息」的本性之外，還有概念上的誤差，一是只看絕對數字，不看相對數字，而記者又普遍對統計數字缺乏認真分析的興趣和能力。二是只當富士康是一般概念上的「工廠」，以為工廠都是香港工大廈式的工廠，人數有限。殊不知，富士康和大陸很多大企業的工廠一樣，根本是個小城市，深圳的廠就有20萬人。20萬人的一個小城市裡半年有十來人自殺，在當今世界中，不是一個很高的數字。

以香港來說吧，自殺人數最多的二零零三年，自殺率高達0.018%，高過富士康五成。這曾引起大陸傳媒揶揄：想不到，一向被公認爲求生能力極強的香港人，竟然也列入全世界自殺率最高地方的行列。

自殺已成為世界性難題，聯合國因此把每年的十月四日定為「國際預防自殺日」，據世界衛生組織的研究，全球每年有二千萬至六千萬人企圖自殺，當中一百萬人死亡。

明光社的項目主任陳燕萍曾發表題為《香港自殺現象剖析》的文章，以二零零四年有1187人自殺指出，以香港人口計算，自殺率是17.2，即每10萬人就有17.2人自殺，平均每日約有3人自殺。

文章在分析數字之餘，批評了傳媒對自殺新聞的煽情、渲染手法，並引述精神科醫生和撒瑪利亞防止自殺會人員的意見，指出傳媒所用的字眼及描述案件手法，等於提供了「自殺方程式」，會直接影響受眾，對自殺推波助瀾。

文章說，一位資深精神科醫生的分析發現，報章所說的自殺原因根本不是真正的原因，只是以偏概全地用譁眾取寵的手法報道。這位醫生說，一個人自殺的原因很複雜，很少因為一個問題而自尋短見。

以此檢視傳媒對富士康新聞的報道，就會發覺報道很有問題；以偏概全，煽情渲染，譁眾取寵，缺乏橫向對比。真個乏善足陳。

最不幸的是，富士康馬上就添了自殺新個案，這算不算「推波助瀾」效應?

昨日《明報》在報道富士康的自殺率只及全國自殺率一半時說，「有評論」認為，「自殺者以老年人居多」，但富士康員工以年輕人為主，難以直接比較。可是據香港撒瑪利亞防止自殺會2004年的年報資料，香港76.85%求助者的年齡在20至44歲之間。香港有意尋短見者，年齡也偏低呢。

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《香港自殺現象剖析》:
http://www.truth-light.org.hk/article_v1/jsp/a0000597.jsp